РЕШЕНИЕ / HR И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Яндекс Директ для HR-агентства
Настраиваем рекламу услуг подбора персонала для работодателей. Отделяем коммерческий спрос от запросов соискателей, связываем кампании с посадочной страницей и оцениваем не только количество, но и качество обращений.
С ЧЕМ ОБРАЩАЮТСЯ
Задачи, которые
нужно решить
- 01
Бюджет расходуется на соискателей, вакансии и информационные запросы.
- 02
Все заявки считаются одинаковыми, хотя отличаются вакансии, комиссия и ценность контракта.
- 03
Посадочная страница не объясняет процесс, гарантии замены и опыт агентства.
ЧТО ДЕЛАЕМ
Работа строится
вокруг вашей задачи
- 01
Определяем выгодные направления
Разбираем специализацию, регионы, типы вакансий, среднюю комиссию и доступную загрузку рекрутеров.
- 02
Разделяем коммерческий спрос
Строим кампании вокруг работодателей и исключаем запросы соискателей, трудоустройства и вакансий.
- 03
Готовим страницу и аналитику
Проверяем доказательства, формы и квиз, настраиваем цели и передачу источника обращения.
- 04
Оцениваем качество заявок
Сопоставляем расходы с целевыми компаниями, принятыми брифами и дальнейшим движением сделки.
РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ
Что получает
ваш бизнес
- Рекламные кампании по направлениям подбора и регионам.
- Посадочная страница, которая объясняет услугу работодателю.
- Понимание стоимости целевой заявки, а не только отправки формы.
ПЕРЕД СТАРТОМ
Частые вопросы
Как не получать заявки от соискателей?
Разделяем коммерческие формулировки и запросы о трудоустройстве, используем минус-фразы и регулярно проверяем поисковые запросы и автотаргетинг.
Можно рекламировать подбор любых специалистов?
Технически можно, но на старте лучше выбрать направления с опытом, понятной комиссией и достаточным спросом. Это упрощает предложение и оценку результата.
Как оценивать рекламу при длинном цикле сделки?
Сначала отслеживаем целевые компании, состоявшиеся разговоры и принятые брифы. По мере накопления данных связываем их с договорами и оплатами.
У вас есть опыт в этой нише?
Да. Мы разработали посадочную страницу и вели рекламу HR-агентства в Москве и Санкт-Петербурге. На сайте опубликованы два подробных кейса с материалами проекта.
ОБСУДИТЬ ПРОЕКТ
Начнём с вашей
бизнес-задачи
Расскажите о продукте, географии и текущем продвижении. Определим, какой следующий шаг имеет смысл.